日本の人事管理は最低レベル？

IBMビジネスコンサルティングサービス（株）の調査結果．

http://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/topic/2005/05/27/5362.html

「日本の人事部では労務管理にパワーが割かれており、仕事もルーチンワークが中心になっている。また、企業のトップからも、（人財開発を）求められていないようだ」という結論に納得．