格差

「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで（asahi.com）
別に給与に差があってかまわないのだが，日本における「格差」や「成果主義」が問題になるのは，その格差の根拠が非常に薄弱であるからである．成績や論文だけで仕事の良し悪しが計れるわけがないが，そのような本来評価したいこととの関連性が薄い画一的な指標を無理やり適用するのだが，それは容易に操作・捏造できるので，モラルに欠けているとか不適格な人間が高く評価されやすくなるのだと思う．