勤務形態の変更

電気事業法27条の「電力使用制限」の発動により,弊社は7〜9月は次のように勤務形態が変更された.

  • 週休日を土・日から水・木に変更する.
  • 週休日に出社した場合でも,原則土・日に休日変更できない.
  • 夏期休暇を全員8/8〜8/21とする.
  • 今年度の祝日はなし.
  • 休日の出社は原則禁止する.

週休日が水・木ということ自体は悪くないのだが,結局出張と重なってしまうことが多い.さらに,例年8月は非常に忙しい月でまったく休めないのだが,その厳しいスケジュールの中で強制的に2週間休めと命令されても不可能である.そこで,休日に出社しても平日に代休は取れず,さらに夏期休暇中も自宅で仕事をすることになるという本末転倒の状態になっている.
土日も出勤なので,せっかくの友人の誘いも断ることも多いが,理解して頂きたい.8月末で一旦仕事の区切りがつくし,夏期休暇中は自宅で仕事をしても,時間は自由になると思う.
そもそも,この夏はピークシフト+ピークカット+常識的な節電対策だけで充分乗り切れることが明らかだったので,東京電力と政府による危機の自作自演は早く止めて,勤務時間制限は即刻解除して欲しいと思っていた.
しかし,過度の節電対策による電力余りが明らかになってしまったので,今日はついに火力発電所を4箇所も止めてしまった.もちろん,まだまだ余裕がある.
一体,東京電力は何をしたいのだろうか?