知人の転職

ここ一ヶ月で30歳ぐらいの若い知人4人（技術者は3人）から転職のお知らせが来る．
特に技術者の転職は，内部評価と外部評価で決まる気がする．つまり，「内部評価＞外部評価」の場合は社内に留まるが，「内部評価＜外部評価」の場合に転職するというわけだ．今回報告があった中の3人も，社外からの評価が高く，OSSや執筆や講演で目に見える実績を残している人達だったので，さらに飛躍するのは当然の時期だったのだろう．
ただ，そのうち二人が同じ会社で，その会社の社長が知り合いなのだが，あるプレスリリースを見て社長に二人のどちらが開発したのか質問した時に，プロジェクトリーダーが二人はそのようなことはさせずに，基本的な業務に専念させるように育成していると聞いたことがちょっと気になった．その辺のすれ違いが遠因じゃなければいいけど．